基层干Bu常常自嘲：我们权力小但是责任大，工资不高但是任务重。对此，请谈谈你的理解。

✅解题思路

先自己思考一遍，再看解析效果更好哦~

友情提示：

面试学习的是方法，不是答案。

✨这是一道现象题。（朝夕原创解析）

这个题目出的挺有意思，又像是观点，又像是现象，一下子可能有点懵。

👉对于这种既像又像的题目，不用纠结，你感觉偏现象，就用现象题的框架；如果感觉偏观点，就用观点题的框架。面试是为了表达自己，别被套路框住自己的思维。

🔸这道题应该是基层的一个典型题目，就是基层存在哪些问题，对于基层的这些题基本是几类：

躺平式**

形式**

活多人少

乡村振兴

基层治理

把常考的积累搞定了，基层的大部分题目也就搞定了。

权力小

责任大

工资不高

任务重

🔸这几个方向是题目直接「告诉」我们的方向，找到这些方向，题目就不难了，怎么解决呢，对应着给对策啊：

权力小：给权力

责任大：容错

工资不高：给待遇

任务重：减负

当然了，知道了这些方向，也不是每个都要去论述，哪些自己擅长说，可以多说点，不擅长说，那就少说点。只要不跑题，说出自己的想法和见解，就可以了。

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✅思维导图

✍️作答参考

✅入题

基层工作是“上面千条线，下面一根针”。基层是上级作出决定、实施举措的执行者，但是，基层工作的现实情况是，加班加点任务重，追责问责担忧多，工资待遇难满意。

✅影响

一方面，他们的休息时间得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保证不休息、星期日休息不保证”已经成为许多员工的生活常态。另一方面，基层员工的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利补助，这都让基层员工身心焦虑、疲倦，甚至引起身体和心理健康问题。

这些现状使得基层员工在主动行动、工作积极、主动能动方面出现减弱的苗头，也为基层治理带来了隐患。

✅问题

这基层工作带来了很多压力：

一是工作任务复杂繁重。有时一个基层员工要对应上级的好多部门，经常会面对多而复杂的的工作和任务。

二是问责追责带来的压力。干的多，错的也多，有些时候还不如“不做不做”，这就使得部分干Bu产生怕担责、怕追责的心理。

三是基层难“进人”难“留人”。老少边穷地区的岗位常常无人报考“难进人”，许多有能力的基层干Bu一有机会就极力通过调动、遴选等方式离开基层，“难留人”。

✅对策

想要让基层干Bu的工作情况得到改善，推进基层治理不断向前，需要从以下四个方面做起：

第①，要优化基层激励机制。加强工作创新、奋发作为的典型激励，在考核评价、选拔任用等方面进行优化，形成“大胆创新、勇于作为”的基层工作作风，让基层干Bu既能遵纪守法、廉洁自律，又能积极能动、奋发作为。

第②，要建立合理的容错纠错机制。真正落实甄别“三个区分”，在扎紧权力监督笼子的同时，要大力激发干事活力、拓展创新空间，推进监督执纪机制与容错纠错机制的制度协同，增进制度绩效的互动互强。

第③，要建立合理的权益保障机制。要落实调休、年假制度，保证基层干部基本权益；同时，也要结合当地平均工资标准，根据绩效指标适当提高基层干Bu的收入水平。

第④，要建立干Bu培养使用机制。 大力发现储备年轻精干力量，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻人，源源不断选拔使用经过实践考验的年轻力量。